1．上下班

（1）上班要求：①上午：全体教师早读课预备钟前到校。②下午：全体教师下午预备钟前到校。

（2）下班要求：上午和下午都是最后一节课下课后下班。

（3）晚自习、宿舍管理、早操等另行安排。

（4）没按规定要求上下班的算迟到或早退。

（5）全体教师上下班考勤以指纹考勤为准，因停电等特殊情况除外。

2．请假

（1）请假程序：请假教师持书面申请书，先到级组领导申请，再到主管教学副校长审批，科研处负责请假统计，教务处负责课程调整。因急事外出，未能书面请假的，应向级组领导进行电话和短信请假，级组领导短信报主管教学副校长，假期最多一个上午或下午，否则按旷工论处。

（2）一学期请私假累计超过40个工作日或一年内累计超过60个工作日(婚假、产假、丧假除外)或一学期无故旷工两天或旷课4节，终止聘用合同。

3.出勤

出勤与公办教师的财政绩效工资、民办月基本工资挂钩。

（1）请私假一天的，公办教师扣绩效工资36元，民办教师扣基本工资36元。

（2）无故旷工一个上午或下午的，公办教师扣绩效工资100元，民办教师扣基本工资100元。

（3）无故旷课一节的，公办教师扣绩效工资100元，民办教师扣基本工资100元。

（4）无故不参加会议（教职工会议、级组会议、科组会议、集体备课等）、升旗、集会或校内外集体活动等的，公办教师一次扣绩效工资30元，民办教师一次扣基本工资30元。

（5）无故不参加值日的，公办教师一次扣绩效工资30元，民办教师一次扣基本工资30元。

4.考核

出勤实行量化考核管理，每周统计，量化基本分为100分。量化标准：

（1）请私假一个上午或下午扣1分。

（2）请私假一天扣2分。

（3）上班迟到、早退的各扣2分（以指纹为准，因停电等特殊情况除外）。

（4）上课迟到、早退或中途离堂的各扣2分。

（5）无故旷工一个上午或下午的扣10分；无故旷课一节的扣20分。

（6）会议（教职工会议、级组会议、科组会议、集体备课等）、升旗、集会或校内外集体活动等因事请假的一次扣2分，无故不参加一次扣6分。

（7）值日迟到或早退或因私请假一次扣2分；无故不参加值日一次扣6分。

5.其他

（1）在安排好工作的前提下，经级组领导审批(短信)同意，一周内迟到加早退请假累计2次或请假半天，扣分但不扣绩效工资（民办基本工资），一周内迟到加早退请假累计超过2次或请假超过半天(请假半天相当于：一次迟到 + 一次早退请假次数)，则按一周内实际请假次数扣分扣绩效工资（民办基本工资）。

（2）级组领导负责级组老师临时请假考勤、上课迟到、早退考勤。科组长负责科研活动考勤。科研处负责升旗、集会、值日、上下班、老师请假、旷工、旷课等考勤。

（3）考勤量化分与各类评优评先、评“十佳教师” 挂钩。一学期考勤分在80分以下，取消各类评优评先、评“十佳教师” 资格。